团队、卓越、服务和信任是敬业文化的核心

招聘, 发展中, 留住团队成员是伟大组织的基础, 但参与是基础下的苍穹. 了解敬业员工队伍的重要性, 澳门足彩app努力创造一种专注于每个团队成员成功的文化, 未来, 幸福和与组织以及彼此之间的联系.

员工人数翻了一番，超过2人,在过去的五年里有300人, 澳门足彩app的执行领导层认识到，需要做出重大而有意的努力，以保持与团队成员之间的牢固联系. 形成学习，发展 & 参与(LD&E)团队是对这一需求的直接回应.

今天是建设共融周的第四天，主题是职场文化. 本周，该行业的重点是庆祝和扩大对多样性的认识, 股本, 和包容(DEI), 我们专注于如何建立和维护积极的文化，这意味着每个人都能体验到一个包容和尊重的工作场所.

在澳门足彩app, 我们相信招聘, 发展中, 留住团队成员是伟大组织的基础, 但参与是基础下的苍穹. 今天, 我们着眼于如何努力维护基于团队核心价值观的强大职场文化, 卓越, 服务与信任.

公司的扩张与其战略路线图直接一致, 名为澳门足彩app 2025, 哪一种需要有意义且有利可图的增长. So, 太, 其参与工作的进展情况如何, 哪些直接针对计划的第一个战略支柱, “为团队成员提供他们一生中最好的工作.”

“团队成员的参与影响着业务的各个方面，从创建强大的公司文化到提供一流的客户体验,芭芭拉·柯茨说, 团队成员参与经理, “我们专注于解决澳门足彩app 2025的第一个支柱，确保我们的团队成员能够完成高质量的工作，并为澳门足彩app的整体成功做出贡献.”

参与团队的成员致力于直接响应团队成员的反馈来创建程序, 包括为团队成员提供想法和获得及时回应的途径，以及使领导者能够确保团队成功的资源. 目前的敬业度调查反馈表明，该方法正走在正确的轨道上.

测量决定行动

利用盖洛普广受好评的平台, 澳门足彩app每年通过Gallup Q12调查和Pulse调查来衡量团队成员的参与度. 盖洛普根据来自全球的调查数据提供比较分析和排名. 确保个人的调查回答是匿名的，并且结果对公司是透明的，这是重中之重. LD的&E团队立即发布全公司范围内的数据集，并就盖洛普的排名和分析向领导人单独简报. 澳门足彩app的参与率为9:1，这意味着它有9个参与的团队成员比一个不参与的团队成员. 行业平均比率是4:1. 这些结果反映了有意和集中的方法，以促进健康的工作环境，让员工感到被信任, 所见所闻.

参与的努力植根于澳门足彩app的团队、卓越、服务和信任的核心价值观. 按照服务的价值, 澳门足彩app团队成员的记录超过了45次,在过去的一年里，为300多个组织提供了超过5000小时的志愿者服务. 在同一时期，近200名团队成员获得了晋升. 参与团队还负责监督澳门足彩app的最佳工作场所委员会, 由全球超过25个办事处的代表组成，他们 推荐 的想法和支持活动，通过欣赏来提高工作场所的体验, 沟通, 倡导和友情.

盖洛普的调查结果不仅仅是得分. 它们为行动提供信息. 在审计团队的支持下, 主管和经理分析排名, 解读数据, 并通过制定需要改进的领域的行动计划来认识机会.

特拉维斯·泰勒，施工前服务副总裁, 在他的团队中体验过战略行动计划的好处，并感谢澳门足彩app为帮助团队成员发展所做的努力.

“第一步是找出我们在哪些方面没有达到目标，以及团队成员的机会在哪些方面有所不同,泰勒说. “我们看到的分数很好, 但我们看到的最低的一个是来自经理的反馈, 所以现在我们制定了一项指导方针，要求我们的经理每三个月左右就有意识地与员工保持联系. 这个过程使我们保持领先地位，更好地与我们周围的人联系.”

团队、卓越、服务、信任

澳门足彩app的团队、卓越、服务和信任的核心价值观是其参与的核心. 每季度, 由同辈提名的团队成员，因其对家庭的积极影响而获颁发三项“活出价值奖”, 同事, 公司与社区.

团队成员被鼓励在他们的社区做志愿者，每个月有四个小时的带薪时间来贡献他们的时间. 此外，澳门足彩app的25多个办事处都组织了社区服务机会.

“通过作为一个团队的服务，我们可以扩展我们是谁的感觉，并创造团结，”他说 Jim O 'Leary，董事长、首席执行官兼总裁. “服务的核心价值将人们聚集在一起. 可能无法一起工作的团队成员, 他们可能彼此都不认识, 一起做一些有意义的事情.”

这个例子来自顶部. 通过数字, 澳门足彩app的董事是最敬业的团队成员, O 'Leary和他的行政领导团队是定期参与者.

项目团队已经实施了几个项目和资源，以确保随着公司的发展，标准在公司范围内得到维护. 参与的第一步是立即开始一个可访问和互动的入职流程，以及每周新员工和LD见面的会议&E团队成员. 澳门足彩app的新员工手册确保了所有地点的一致体验，并提供了一个路线图，以确保前90天顺利进行.

“在过去的几年里增长了这么多, 企业文化很容易偏离正轨,柯特说. “我们的方式，并为新员工制定路线图, 团队成员理解我们对他们在这里取得成功的承诺, 领导者可以进行有意义的对话, 这只会进一步强调我们对接触的承诺.”

Driven by our core values of 团队、卓越、服务、信任, 澳门足彩app致力于扩大多元化和包容性，因为它采购供应和服务. 澳门足彩app 在我们创造重要事物的过程中成为我们值得信赖的合作伙伴之一.