澳门足彩app的使命激发了对团队成员成长的重大投资

纵观其历史, 澳门足彩app一直致力于其团队成员的教育和进步.

“我们一直有很好的学习机会，也很注重职业发展, 这也是澳门足彩app成为一家优秀公司的原因之一,” 执行副总裁兼首席运营官John 保罗 Saenz, 谁, 在他25年的哈斯克尔职业生涯中, 在公司的支持下，他获得了MBA学位，并完成了许多高管培训课程.

但近年来, 澳门足彩app 2025的实施和运营, 它的战略增长路线图, 澳门足彩app的发展超出了对其快速增长的员工进行充分培训和参与的能力. 实现澳门足彩app 2025的目标，即“为团队成员提供他们一生中最好的工作”和“推动卓越运营”，将需要有意义和有意的投资.

“我们看到了这种增长, 显然，提供更有条理的技术技能培训，为我们的新团队成员提供有意义的职业发展是很重要的,萨恩斯说. “在学习和发展方面进行大量投资的方法认识到，我们需要专门的运营资源和主题专家，以便在整个公司建立一致的培训平台.”

在前50年稳步扩张之后, 哈斯克尔的员工人数翻了一番，达到2人以上,团队成员100人，2017 - 2022年. 有超过 在美国、亚太和拉丁美洲设有20个办事处，保持客户期望结果的质量、一致性和确定性成为重中之重. 例如，St. 路易, 密苏里州, 需要与墨西哥城或新加坡聘用的项目经理相同的入职、经验和对方法和期望的理解.

提升教育体验

2020年7月， 布鲁克Jones-Chinetti 被任命为学习和团队参与总监，以监督目标和战略的发展. 琼斯-奇内蒂和她的团队领导了哈斯克尔大学的全面改革, 公司的学习管理系统, 使课程更易于访问，并包括个性化的主题兴趣标签和基于课程完成的徽章等功能. 提供新的和升级的课程, 其中包括及时和相关的主题，如多样性和包容性, 设计思考, 心理健康, 允许员工发展普遍适用的职场能力.

三名新的培训师和四名教学设计师使培训标准化并显著改进, 简化方法, 提高学习者的经验，使课程符合团队成员的发展需要. 因此, 澳门足彩app团队成员完成了超过104个,到2022年，培训时间将达到5000小时, 比2021年增长67%，两年增长155%.

“我们在技术培训技能方面的投资是没有限制的,萨恩斯说. “我们只是说，‘什么是正确的事情，什么是最好的方法?“我们思考了我们从学习中欠团队的东西, 发展, 和参与的观点，这也为我们的投资提供了信息. 这种心态使我们能够探索如何提供即时的, 有意义的, 以及对我们的团队成员和客户的可持续影响, 并带领我们制定了AEC运营培训计划. 这个独特的项目合作伙伴是一个专门的建筑主题专家团队, 工程, 在我们的核心市场，我们拥有专业的学习和发展人才，以开发行业领先的技术培训, 学科, 和服务.”

培训不仅能告知团队成员，还能帮助他们更好地为客户服务, 但它也创造了一种社区意识. 当团队成员了解了期望是什么以及如何完成它时，他们投入的可能性会增加7倍. 团队的成长和发展直接对应于用户粘性比率, 哪些随着工作质量的提高而稳步上升.

支持高度敬业的员工队伍

每一年, 澳门足彩app与盖洛普合作，管理其备受赞誉的Q12 参与调查，它提供了团队成员对12个陈述的看法的快照. 广泛研究的调查提供了态度的快照，并告知改进的行动计划. In 2022, 与美国相比，55%的澳门足彩app团队成员对工作高度投入和热情.S. 劳动力平均32%. 整体, 其敬业与不敬业的团队成员比例为9:1，远高于全球平均水平4:1.

“理解我们所处的轨迹是建立在我们的价值观之上的, 我们的文化, 我们的战略是我们公司的基础,” Jim O 'Leary，董事长、首席执行官兼总裁. “我们希望扩大业务, 进入新市场, 扩大我们的客户基础, 但所有这些都需要与我们公司的文化和价值观相融合. 公司未来的成功将是战略和文化相结合的结果.”

通过有目的地投资于多元化, 订婚了, 受过良好教育的, 装备精良的团队, 澳门足彩app继续实现其实现有意义和盈利增长的最终目标.

“如果我们从现在往后看10年或20年,萨恩斯说, “最重要的战略将是学习, 我们投入的发展和参与投资. 这一点我很确定.”

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